Büyük şirketlerin çoğu, gelen başvuruları önce bir yazılımla değerlendirir. Bu yazılımlara ATS (Applicant Tracking System) yani başvuru takip sistemi denir. ATS, CV'nizi okur, alanlara ayırır ve ilanla ne kadar örtüştüğüne göre puanlar. Puanı düşük olan başvurular çoğu zaman bir insana hiç ulaşmaz.
ATS bir CV'yi nasıl okur?
Sistem önce metni çıkarır. Bu yüzden görsel olarak güzel görünen ama metni tablolara, sütunlara veya resimlere gömülmüş CV'ler sorun çıkarır. Ardından başlıklara bakarak bölümleri ayırır: deneyim, eğitim, beceriler. Son olarak ilandaki anahtar kelimelerle karşılaştırma yapar.
En sık yapılan hatalar
- Deneyim başlıklarını "Kariyer Yolculuğum" gibi yaratıcı adlarla değiştirmek.
- Önemli bilgileri üstbilgi (header) alanına koymak — birçok sistem burayı okumaz.
- Becerileri yalnızca görsel bir grafikle göstermek; metin karşılığı olmayınca okunmaz.
- Aynı CV'yi her ilana göndermek. İlanın kullandığı terimler farklıysa eşleşme düşer.
Puanı yükseltmenin somut yolları
İlan metnindeki teknolojileri ve sorumlulukları not alın; sizde gerçekten varsa CV'nizde aynı terimlerle yazın. Deneyim maddelerinize ölçülebilir sonuçlar ekleyin: yüzde, süre, adet. Tek sütunlu, sade bir şablon kullanın ve CV'yi PDF olarak gönderin.
PratikCV'de bu ölçütlerin tamamı canlı olarak puanlanır; hangi kategoriden kaç puan kaybettiğinizi ve neyi düzeltmeniz gerektiğini anında görürsünüz.