Kısa cevap: CV yazmak bir yazma işi değil, bir seçme işidir. Zor olan kısım cümle kurmak değil, hangi deneyimin hangi ilana girip hangisinin çıkacağına karar vermektir. Aşağıdaki altı adım, boş sayfadan gönderilebilir bir CV'ye kadar olan yolu sırayla anlatıyor.
1. Önce hedefi belirleyin, sonra yazmaya başlayın
"Genel bir CV hazırlayayım, sonra herkese gönderirim" yaklaşımı en yaygın hatadır. Genel CV, hiçbir ilana tam oturmadığı için her başvuruda ortalama kalır.
Yazmaya başlamadan önce hedeflediğiniz pozisyona ait üç beş ilan açın ve ortak noktaları çıkarın: hangi beceriler her ilanda geçiyor, hangi araçlar isteniyor, hangi sorumluluklar tekrarlanıyor. Bu liste, CV'nizin iskeletidir.
2. Ham malzemeyi toplayın
Doğrudan CV'ye yazmaya çalışmayın. Önce ayrı bir yere her işiniz için şunları dökün:
- Şirket, pozisyon, tarih aralığı
- Sorumlu olduğunuz işler
- Değiştirdiğiniz şeyler — süreç, sonuç, sayı
- Kullandığınız araçlar
- Birlikte çalıştığınız ekip büyüklüğü
Bu liste CV'ye girecek olandan çok daha uzun olacak; olması gereken de bu. Seçmek için önce elinizde seçenek olmalı.
3. Etkiyi bulun: "ne değişti?" sorusu
Her madde için kendinize tek bir soru sorun: ben olmasaydım ne farklı olurdu? Yanıt genellikle bir sayıya çıkar.
Sayı hatırlamıyorsanız tahmin etmeyin, ama kapsamı yazın. "Haftada yaklaşık 200 talep", "4 kişilik ekip", "12 şubeye hizmet" gibi ifadeler doğrulanabilir ve ölçü verir.
Görev tanımı: "Sosyal medya hesaplarını yönettim."
Etki: "Üç sosyal medya hesabını yönettim; içerik takvimini haftalıktan günlüğe çevirerek etkileşimi 8 ayda %64 artırdım."
4. Bölümleri sıraya koyun
Sıralamayı en güçlü kozunuz belirler. Beş yıllık deneyiminiz varsa deneyim üstte olur. Yeni mezunsanız eğitim ve projeler üstte olur. Sektör değiştiriyorsanız aktarılabilir becerileri öne alan bir özet gerekir.
Bölüm başlıklarını yaratıcılaştırmayın. "Deneyim", "Eğitim", "Beceriler" gibi standart başlıklar hem insan hem başvuru takip sistemi tarafından doğru okunur; "Yolculuğum" başlığı yalnızca risk üretir.
5. Yazım: kısa cümle, güçlü fiil, tutarlı zaman
- Fiille başlayın: "Sorumluydum" yerine "Yönettim", "Kurdum", "Azalttım", "Otomatikleştirdim".
- Bir madde bir fikir: İki satırı geçen madde okunmaz.
- Zaman tutarlı olsun: Geçmiş işler geçmiş zaman, mevcut iş geniş zaman.
- Şişirme sıfatlardan kaçının: "muazzam", "üstün", "eşsiz" — hiçbiri kanıt değildir.
- Kısaltmayı ilk geçtiğinde açın: "İK (İnsan Kaynakları)". Sistem her iki biçimi de arayabilir.
6. Biçim: tasarım değil okunabilirlik
CV'nin görevi güzel görünmek değil, altı saniyede doğru bilgiyi vermektir. Güvenli tercihler:
- Tek sütun düzen — iki sütun ayrıştırmada karışabilir
- 10-12 punto gövde, standart bir yazı tipi
- Bol beyaz alan; sıkışık sayfa okunmaz
- İletişim bilgisi gövdede, üstbilgide değil
- Metin katmanı olan PDF olarak dışa aktarım
Yaratıcı alanlarda tasarımlı CV kullanılabilir, ama o zaman da iki sürüm tutun: portfolyoya koyduğunuz tasarımlı sürüm ve başvuru sistemlerine gönderdiğiniz sade sürüm.
Sık yapılan altı hata
- Aynı CV'yi her ilana göndermek
- Görev tanımı yazıp sonuç yazmamak
- Özeti klişe sıfatlarla doldurmak
- Sahip olunmayan beceriyi listeye eklemek
- İki sütun ve grafik yüzünden metnin okunamaz hale gelmesi
- Yazım hatalarını kontrol etmemek
Yazdıktan sonra
CV'nizi bitirdiğinizde bir gün bekleyip yeniden okuyun — kendi metninizdeki boşluğu ertesi gün görürsünüz. Ardından ATS CV kontrol listesinden geçirin ve hedef ilana göre anahtar kelime eşleştirmesi yapın.